안전 놀이터 추천 Chizuko를 고려할 때 남녀 평등을 달성하기 위해 우리가 할 수있는 일

3 월 8 일에 국제 여성의 날과 함께, 안전 놀이터 추천 Chizuko, 도쿄 대학의 명예 교수와 국내 신입 사원의 DEI (다양성, 지분, 포함)를 이끄는 경영진 사이의 International Women 's Day와 함께 Begruit Inc.에서 열린 특별 대화. 안전 놀이터 추천 Chizuko는 "여성을 위해 일할 가치가있는 회사를 모집하고 있습니까?"라는 주제로 현재 채용 사업에 접근했습니다. 성 평등을 목표로하는 것은 무엇을 의미합니까? 달성의 장애물은 무엇이며 달성의 이점은 무엇입니까? 약 800 명의 직원이 원탁 회의를 신청합니다. 참가자들은 또한 채팅 중에 매우 생생한 이벤트를 공유 할 것입니다.

이 행사는 안전 놀이터 추천 Chizuko의 기조 연설 인 "Corporate Society and Gender"로 시작되었습니다. 안전 놀이터 추천는 "도쿄 대학 입학식에서 축하 연설을하면서 화제를 얻었습니다."라고 말했습니다. 참고로, 우리는 일본 사회의 성별 격차, 국제적으로 볼 수있는 일본의 입장에 대한 배경을 소개 할 것이며, 회사는 수명이 있으며 환경의 변화에 ​​적응하지 않으면 생존하지 않을 것입니다. 그는 또한 적응하기 위해 여성의 강점이 어떻게 필요한지 명확하게 설명했다. 또한 일본의 주요 문제는 비 규산 직원의 70%가 신입 사원의 현재 상황을 지적하면서 "풀 타임 직원의 성별 비율은 거의 절반입니다.이 회사의 70% 이상은 여성이며, 관리 위치는 여전히 남성이며 다른 회사와 비교할 수있는 회사입니다." 그 후, 우리는 Kashiwamura Mio와 특별한 대화를 나누었습니다. Kashiwamura Mio는 신입 사원의 Dei를 담당하는 임원으로서 위기감을 느꼈습니다.

Horikawa (중재자) :강의에 감사드립니다, 안전 놀이터 추천 씨. 시청자 채팅은 현재 매우 활기차고 있으며, 어떤 사람들은 "우리는 당신이 그렇게 말한 것이 너무 기쁩니다!"라고 말합니다. 여기에서 우리는 Kashiwamura 씨와 대화를 진행할 것이지만, 오늘 참가하는 모든 분들의 의견과 투표를 고려하면서 진행할 수 있기를 바랍니다. 첫 번째 질문은"신입 사원이 여성을위한"일을 할 가치가있는 회사 "라고 생각하십니까?". 제발 투표하십시오.

Horikawa :"어색하다"그게 지배적입니다 ...

안전 놀이터 추천 :현재 투표를하는 사람들의 성별 비율과 긍정적 및 비 전구 직원의 비율은 얼마입니까?

Kashiwamura :참가자의 수에는 약 800 명이 포함되었으며, 이는 85%, 남성 15%입니다. 직원의 90%가 풀 타임 직원이며 직원의 10%는 비상장 직원입니다. 나는 남자들도 관심을 갖기를 원하지만 많지는 않습니다.

2030 회계 연도에 따라 모든 수업에서 여성의 비율 대 약 50%

Horikawa :이제 첫 번째 주제로 넘어 가자. "신병 그룹은 왜 성 패리티를 달성하는 것을 목표로 했습니까?" 이 목표의 배경과 관리 목표에 대해 다시 한 번 이야기 해 주시겠습니까?

Kashiwamura :우선,이 행사의 의도는 오늘 행사를 개최하는 것이었지만 2021 년 5 월, 신입 사원 그룹의 목표는 "여성 회원, 고위 경영진, 관리자 및 직원의 비율을 2030 회계 연도까지 약 50% 대기해야한다고 발표했습니다. 그러나 그 목표가 사실이라면, 나는 그것이 채용 담당자에게 전혀 큰 타격이 될 것이라고 생각하지 않습니다. 나는 신입 사원이 왜 남녀 평등을 위해 노력하고 있는지에 대해 진지하게 생각할 수있는 장소를 갖는 것이 중요하다고 생각했기 때문에 안전 놀이터 추천 교수를 모든 사람과 생각할 곳을 만들도록 초대했습니다.
나는 남녀 평등으로 대표되는 DEI를 실현하는 것이 "개인에 대한 존중"이후 소중한 가치 모집을 구현하는 본질이라고 생각합니다. 그러므로 저는 DEI의 목표가 성별만으로 인구 통계의 다양성을 실현하는 것이라고 믿지 않습니다. 그러나 이제 수치 적 성별 격차가 있습니다. 이 경우, 이러한 수치 적 목표로 프로젝트를 홍보하는 것은 DEI의 시작 일뿐 만 아니라 "개인에 대한 존중"이라는 점을 크게 실현 한 결과, 성별 격차가없는 상태, 즉 목표의 상태를 초래할 것이라고 생각합니다.
세계 경제 포럼의 발표에 따르면, 글로벌 성별 격차를 해결하는 데 135 년이 걸릴 것이라고합니다. 나는 이것을 어려운 문제로 인식하지만, 일본의 남녀 평등의 역사를 개척 한 안전 놀이터 추천 교수의 도움으로, 현재 신입 사원이 직면하고있는 문제를 시각화하고 회사가 심각하게 변화 할 수있는 촉매제로 가혹한 의견을받을 수 있기를 바랍니다.

균질화와 무의식적 편견은 남녀 평등의 장벽입니다

안전 놀이터 추천 :이전에 설문 조사 결과에 관해서는, "좋은 일입니까?"라고 물었을 때 많은 사람들이 "문제가 있다고 대답했습니다"라고 대답했습니다. 나는 신병이 "여성이"가장 쉬운 일 "이 될 수있는 직장이라고 들었고, 학생들 사이에서 상대적으로 인기있는 직업 사냥 목적지 였기 때문에 놀랍게도 이해하기 쉽다는 것을 알았습니다. 카시 와무라의 성별 패리티에 대한 열정을 잘 알고 있었지만, 실현되면 얼마나 좋은 일이 될 것인가?

Kashiwamura :나는 조직 내에 다른 호기심과 지식이 존재하며 진화를 혁신하고 가속화하고 가속화한다고 생각합니다. 우리는 회사가 결정을 내리고 문화를 만드는 장소에서 다양한 속성과 의견을 가진 사람들이 흔한 조직을 만들어야한다고 생각합니다. 그러나 남성보다 채용에 여성 지도자가 적었 기 때문에 다른 가치를 혼합하기가 어렵다고 생각합니다. 경영진은 또한 조직이 균질 해지면 새로운 것들이 태어나지 않을 것이며 많은 토론을 통해 지속 가능하지 않다는 사실을 알고 있습니다. 우리는 남녀 평등을 향한 노력을 통해 다양한 리더를 만들어 균질화를 제거하기를 희망합니다. 그리고 분명하지만, 성별에 관계없이 활동할 것이라는 것은 합리적입니다. 회사의 중요한 자본 인 사람. 나는 그 사람이 힘을 최대한 활용하는 것이 정말 합리적이라고 생각합니다.

안전 놀이터 추천 :당신은 그렇게 말하지만, 내부 문서를 살펴보면, 풀 타임 (비 관리 위치)의 남성과 여성의 비율은 5 : 5이지만 대다수의 비 규제 직원은 여성입니다. 또한 대부분의 위치는 여전히 남성입니다. 다른 직책은 또한 남성과 여성 사이의 임금 격차를 만듭니다. 일본의 평균보다 조금 낫지 만 "무엇, 채용이 일반적인 회사라는 인상을 받았습니다." 외국 회사에 비해 여성 관리자의 비율이 왜 그렇게 낮습니까? 그것은 내 정직한 의견입니다.

Kashiwamura :나는 여성 관리자의 비율에 대한 위기감을 느낍니다. 관리 위치에있는 여성의 비율은 약 30%이지만 현재 상황은 관리자의 직책 이상에 도달하면 여성의 비율이 더욱 감소한다는 것입니다.

안전 놀이터 추천 :알려주세요. 벽은 무엇입니까?

Kashiwamura :나는 개인적으로 그것이 균질화에 근거한 무의식적 편견이라고 생각합니다. 나는 강한 과거의 성공 경험이 무의식적으로 리더십의 이미지에서 균질 해졌다는 가설을 가지고 있습니다.

안전 놀이터 추천 :솔직히 말해서, 결정을 내리는 사람들의 마음이 동종 사회적으로 만들어 졌다는 것을 의미합니까? 그는 자신과 매우 비슷하게 보이고 트위치에서 이해하기 쉬운 부하 직원을 고용합니다. 다른 한편으로, 누가 소음을 내릴 가능성이있는 사람을 이해하기 어려운 사람들을 키우는 데 주저하는 느낌이 있습니까?

Kashiwamura :나는 그것이 무의식적 편견 때문이라고 생각합니다.

안전 놀이터 추천 :솔직히 말해서, 높은 수준의 동질성을 가진 그룹을 갖는 것은 쉽습니다. 이전에 도쿄 올림픽 및 장애인 올림픽 조직위원회의 전 회장 인 Mori Yoshiro는 뉴스를 저어주었습니다. 이에 대한 응답으로 "#unknownwoman"이라는 행동주의가 온라인에서 발생했으며 그중 하나는 "나도 친숙했고 미안하다고 느꼈다"고 말했다. 나는 여자들이 눈앞에있을 때, 그들은 반응 할 수 없었고, 유혹을 받았으며, 그들이 가진 고통과 좌절을 삼키고 있다고 생각했다. 내가 생각한 것은 "전체 여자"이전에 화자 주위에 "전체 여자"가 있었을 것이라는 것이었다. 그때까지 회의가 빠르게 진행된 이유는 결론이 기초와 고려를 통해 이미 결정되었으며 단순히 그것을 받아 들였기 때문입니다. 그들은 그들이 알고있는 남자를 선택하고 그룹을 형성 한 다음 비슷한 주니어를 모집합니다. 나는 그것이 그들에게 매우 편안한 조직이라고 생각하며 아무것도 바꿀 필요가 없다고 생각합니다.

Horikawa :당신은 방금 "알고있는 남자들", 모두,"솔직히 말해서, 모집이 남성 지배 사회라고 생각한 적이 있습니까?"

Horikawa :결과를보고, 대부분의 사람들은 그것이 남성 지배 사회라고 생각합니다 ...

점점 더 많은 경험이 밖에 나가서 소수의 측면이 된 경험

Horikawa :MR. 안전 놀이터 추천, 상황을 이해할 수있는 사람들이 더 많고 사회와 회사로서 이런 종류의 남성 사회를 이끌어 낸 요인과 구조에 대한 의견을 알려 주시겠습니까?

안전 놀이터 추천 :그것은 당신에게 당신에게 보상을 줄 사람이 있기 때문입니다. 남성 파워 게임에서는 힘과 부가 할당됩니다. 반면에, 그것은 약간 아이러니하지만, 여성이 사물에 대해 정직하거나 이익이나 손실을 고려할 필요가없는 이유는 기여가 남성만큼 공평하지 않은 경험이 커지거나 작은 경험이 커지기 때문입니다. 여성은 자신이 할당 된 자원의 일부가 아니라고 생각하기 때문에 조직과 관련하여 반신을 유지할 수 있습니다. 그러나 여성이 파워 게임에서 플레이어로 게임에 들어가기 시작하면 사람들의 위치가 바뀌면서 사람들의 행동이 바뀌면서 여성들도 "이해할 수있는 여성"이 될 수 있습니다.
또 다른 말은 할당 된 자원이 한 조직 내에 제한된 파이 식사가 있다는 것입니다. 예를 들어, 조직 자체는 해당 조직의 경계를 넘어 성장하거나 조직 외부와의 협력을 포함하여 더 큰 보상을받는 방식으로 발전하지 않을 것입니다. 그래서 내가 당신이 밖에 나가길 원합니다. 동료 동료와 데이트를하지 않고 다른 산업의 사람들과 데이트하기를 바랍니다. 또한 그룹 내에서 다수보다는 소수가되기를 바랍니다.

외계인에 직면하여 자신의 지평을 넓 힙니다

Kashiwamura :팀이나 조직을 구축 할 때 가능한 한 편안하지 않은 팀을 만들기로 결정했습니다. 결국 능력과 가치가 다른 사람들과 팀을 만드는 것이 더 나을 것이기 때문입니다. 또한, 나는 "이것은 조금 이상 할 수 있습니다"또는 "어쩌면 내가 궁금 할 것"과 같은 내 자신의 질문을 표현하는 것을 알고 있습니다.

Horikawa :지금은 그렇게 말했습니다.

Kashiwamura :나는 동료들에게 내가 함께 일한다고 말했고, 언뜻보기에 생각하는 것은 매우 정확합니다. 책임을 제대로 충족 시키려고 할 때, 내 말은 갑자기 무거워 지지만, 그 일을 마치고 나면 지금은 내가 생각하는 것을 말하려고 노력합니다.

안전 놀이터 추천 :MR. 카시와무라의 태도는 인상적이지만 회사와 위의 사람들은 그를 좋아하지 않았습니까?

Kashiwamura :전혀 생각할 수 없습니다. 당신은 싫어했을지 모르지만 눈치 채지 못했습니다. (ㅋㅋㅋ)

안전 놀이터 추천 :무감각이 최고입니다. (ㅋㅋㅋ)

Kashiwamura :물론, 어렸을 때, 나는 종종 직장에서 울었고 때로는 우울해서 움직일 수 없었습니다. 그러나 아마도 36 세경에 나는 내 자신의 오리엔테이션에 대해 분명 해졌다.

안전 놀이터 추천 :직책이 바뀌었고 이제 귀하의 의견을들을 수 있습니까?

Kashiwamura :그것은 사실 일 수도 있습니다. 나는 당신이 스스로 결정할 수있는 더 넓은 범위의 결정이 있다고 생각합니다.

안전 놀이터 추천 :그러나 채용 담당자는 카시와무라와 같은 회사로, 그와 같은 사람들이 당분간 생각하는 내용을 말할 수있는 관리 게시물을받을 수 있으며 그때까지 그 과정에서 제외되지 않았습니다.

Kashiwamura :예, 나는 그들이 지금 여기에 있다는 것을 배제하지 않았기 때문이라고 생각합니다. 또한 안전 놀이터 추천 교수의 이전 "외부"를 언급했을 때 나는 중국에서 일하는 경험이 많았습니다. 중국은 일본에 비해 정규직 주부 비율이 매우 낮으며, 두 직원 모두 일하는 것이 일반적이며, 임무를 수행하는 동안 나는 일본인의 소수 측면에 있었기 때문에 선택의 여지가없는 환경에서 외계인과 함께 팀을 만드는 기쁨을 배웠습니다.

안전 놀이터 추천 :물론, 결과와 경쟁했기 때문일 것입니다.

Kashiwamura :맞습니다. 그러나 솔직히 말해서, 그것은 "큰 실패"와 "큰 업적"입니다. (ㅋㅋㅋ)

안전 놀이터 추천 :따라서 이것은 두 가지를 받아들이는 회사임을 의미합니다.

Kashiwamura :예. 나는 20 년 넘게 신입 사원에서 일해 왔으며, 이것을 의심 한 적이 없지만, 나는 "사물"에 대한 포인트를 공제했지만 "사람들"에 대한 포인트가없는 회사라고 생각합니다. 물론, 당신은 당신이하는 일에 대해 꾸짖을 수도 있지만, 그것은 "사람들"에 관한 것이 아니라 "사물"에 관한 것입니다. 지금 조직을 운영하더라도 그렇게 느낍니다.

Horikawa :안전 놀이터 추천 자신은 자신의 의견을 소수로 표현하는 데 어떤 자세가 취해 졌습니까?

안전 놀이터 추천 :내가 합류 한 학계의 세계는 "노인 언어"로 구성되어 있기 때문에 "노인 언어"를 배웠습니다. 그렇기 때문에 나는 "노인"과 여성 언어로 이중 언어를 사용한다고 생각합니다. 학계의 세계는 학업 용어이므로 데이터는 논리적으로 그리고 경험적으로 축적됩니다. 논리, 데이터 및 개념은 약한 측면에 있습니다. 나는 내 앞에있는 노인이 분명히 말한 말로 이것을 정리해야한다고 생각했다.

미래의 진보는 사람들을 돌보는 회사가 살아남을 것이라는 것을 증명하는 것입니다

Horikawa :나는 여전히 그것에 대해 이야기하고 싶지만 최종 테마는"일본 사회 변화를 위해 모집 할 수있는 것". 안전 놀이터 추천 씨의 강의에서 일본의 성 문제는 일본식 고용에 기인하며, 이는 새로운 졸업생의 대량 채용과 고용 유형의 임시 직원으로 인해 상징됩니다. 반면, 신입 사원은 인적 자원과 관련된 사업을 운영합니다. 안전 놀이터 추천 씨의 관점에서 신입 사원의 인상과 앞으로 기대하고 싶은 것에 대해 물어보고 싶습니다.

안전 놀이터 추천 :솔직히 말하면, 신입 사원은 1985 년에 제정 된 동등한 고용 기회 법의 혜택을받은 회사이며, 근로자를위한 빅뱅 및 근로자 파견 법 이후 필수 고용 기회 법에 대한 고용 규제 완화. 나는 규칙적인 것과 비 규산의 구별이 불합리한 차별이라고 생각합니다. 우리는 당신이 당신이 비 정기적 인 사람들의 권리를 보호 하고이 사람들을위한 경력 계획을 세우기 위해 진심으로 희망합니다.

Kashiwamura :나는 이것이 내가 임시 직원 인 신입 사원 직원의 대표자 였을 때, 그리고 아이들을 키우면서 시간을 덜 일할 수있게하는 것과 같이 여성이 직면 한 업무 스타일 문제를 해결하려고 할 때, 나는 다양한 사람들의 일을 해결할 수 없었던 사람들의 일을 불러 일으킬 수없는 사람들의 일을 해결할 수 없었습니다. 잠시 일하고 싶다. 우리는 작업 스타일의 다양성을 만들고 사회에 전달하는 것이 중요하다고 생각합니다. 신입 사원은 사회 사회가 Torabayu의 출판을 통해 일하는 여성에 대해 생각하는 방식을 변화시키는 역사를 가지고 있습니다 (1980 년에 설립 된 여성용 구직 및 직업 변경 정보 잡지). 우리는 우리 자신의 사업을 통해 사회와 상호 작용함으로써 일본의 고용 문제를 해결하기 위해 작은 일을 할 수 있습니다. 물론, 물을 바다에 방울로 쏟아 붓는 이야기 일지 모르지만, 도전을 수행하는 것이 중요하다고 생각합니다.

안전 놀이터 추천 :나는 인적 자원 산업 자체가 지난 수십 년 동안 일본이 만든 구조적 모순을 타는 산업이라고 생각합니다. 당신이 직면하고있는 삶이 아닌가? 그렇기 때문에 신병이 사람들을 소중히 여기는 회사가 각 개인을 망치지 않고 살아남을 수 있다는 것을 증명하기를 희망합니다.

Kashiwamura :감사합니다. 우리는 우리가 진심으로 "일"에 직면하고 있다고 생각했지만, 우리는 여전히 우리가 부족하고 전달되지 않았다는 것을 지적하고 있음을 알려드립니다.

"당신이 생각하는 것을 쓰는 것"은 사회를 변화시키는 단계입니다

Horikawa :나는 모든 것을 소개 할 수는 없지만, "울고있는 동안보고있다"및 "오늘은 회사의 변화에 ​​대한 트리거가되기를 바랍니다." 마지막으로, 질문과 답변 세션을 위해 시간을 갖기를 바랍니다. 이전 질문에서 "균형을 잡는 일과 가족"에 대한 많은 질문이 있었지만 안전 놀이터 추천의 조언이 있습니까?

안전 놀이터 추천 :이미 처방전을 받았습니다. 모든 직원은 제 시간에 회사를 떠나는 것은 어떻습니까? 당신이 그것을 할 수 있다면 당신이 할 수 있다고 생각합니다. 제 시간에 회사를 떠나면 남녀 모두 보육원에서 올바르게 데리러 갈 수 있습니다.

Horikawa :감사합니다. 다음은 "우리 회사와 사회 모두에게 우리에게는 매일 살고있는 사람은 오늘날부터 살기가 더 쉬울 것인가?"라는 질문입니다.

안전 놀이터 추천 :Kashiwamura 씨처럼, 그는 자신이 생각하는 것을 말합니다. 그들은 자신이 좋아하지 않는다고 말하고 예방 조치를 취하지 않고 이해할 수 없습니다. 우리가 "이것은 이상하다"또는 "아니오", 그리고 그 자리에있는 것과 같은 것들을 축적했기 때문에 사회는 점차 변화했습니다. 카시와무라와 같은 낯선 여성이되기를 바랍니다. 불쾌한 감정을 삼킬 때 삼키는 것들이 사라지지 않을 것이며 배에 쌓일 것입니다.

Kashiwamura :맞습니다.

안전 놀이터 추천 :축적 된 것은 썩을 것입니다. 그것이 썩으면, 진흙 투성이의 물건은 남아있을 것입니다. 아름다움과 건강에 좋지 않습니다. 우리는 당신이 통풍이 잘되는 조직 전에 잘 통풍이 잘되는 삶을 살기를 바랍니다. 나는 많은 사람들에게 남편과의 관계에 대해 들었지만, 항상 온 것은 "나에게 말하지 말고 남편에게 말하지"입니다.

Horikawa :물론. (ㅋㅋㅋ)

안전 놀이터 추천 :우리가 가장 가까운 사람을 바꾸지 않으면 사회를 바꿀 수 없습니다.

Horikawa :안전 놀이터 추천-San 자신에 대한 마지막 질문은 "안전 놀이터 추천-San이 왜 그렇게 열정적이며 동기의 근원은 무엇입니까?"

안전 놀이터 추천 :물론 "분노"입니다. 다행스럽게도 불행히도 오일이 분노의 불꽃에 쏟아 질 때 여러 번 있습니다. Covid-19 Pandemic 중에도 선거 결과로 인해 분노가 매번 더 신선 해졌으며 불꽃은 끝이 없습니다. 그러나 분노는 부정적인 에너지입니다. 그것은 당신에게 사람들을 움직일 수있는 힘을 주지만, 부정적인 에너지로 움직이는 것은 슬픈 일입니다. 반면에, 나를 주도한 긍정적 인 에너지는 호기심입니다. 예를 들어, 당신이 노인들의 아이디어 나 남성들 사이에서 매우 균질 한 조직을 살펴보면, "이것이 무엇입니까?", "이것이 무엇입니까?", "왜 아직도 그렇습니까?", "이것으로부터 얻은 것은 무엇입니까?" 자신의 미지를 만나고 풀어주는 것은 많은 재미입니다. 동성애 조직에있는 것은 쉽지만 변화 나 소음은 없습니다. 카시와 무라 (Kashiwamura) 씨와 마찬가지로, 외계인들과 다른 곳에서 다른 곳에서 만남을 경험 한 사람들은 자신의 경계를 넘어서서 자신의 지평을 넓히는 것은 중독성이됩니다. 분노와 호기심은 내 뒤에있는 원동력입니다.

Horikawa :Recruit is놀이터 사이트 철학이 회사는 각 직원의 호기심을 문장으로 보유하고 있습니다.

외로워하지 말고 당신과 싸울 친구의 수를 늘리십시오

Horikawa :글쎄, 그것은 많은 흥분 이었지만 불행히도 마감 세션을위한 시간입니다. 마지막으로 오늘이 두 시간을 되돌아보십시오"내일부터하고 싶은 일"를 작성하십시오 채팅에서.

Horikawa :"다른 사람과의 만남", "예방 조치를 취하지 마라", "그냥 큰 소리로 말하지 말라", "알 수 없다", "시간에 떠나는", "삼키지 마라", "당신이 이상하다고 생각하는 것을 말할 수 있도록" 감사합니다. 마지막으로, 카시와 무라 씨와 안전 놀이터 추천 씨의 메시지를 오늘날의 모든 참가자들에게 듣고 싶습니다.

Kashiwamura :오늘, 나는 그것이 성별 패리티와 DEI에 대해 생각할 수있는 기회가되기를 바랍니다. 나는 여기에 모든 사람들의 대화를보고, 나를 찌르고 격려하는 것을보고 있습니다. 안전 놀이터 추천 교수의 분노와 관련하여, 80%의 사람들이 귀찮은 사람들의 20%가 그것을 능가하는 사람들의 20%를 불러 일으켰다고 생각합니다. 지금까지, 나는 내가 함께 일한 일, 사업의 사회적 가치 등이 나의 기쁨과 일치한다고 생각합니다. 그러나 채용을 더 발전시키기 위해 남녀 평등을 통해 업데이트하고 싶습니다. 우리는 오늘 안전 놀이터 추천 교수로부터 우리가받은 피드백을 모집하여 회사 내외의 모든 사람과 함께 계속 협력하기를 희망합니다. 따라서 귀하의 협력을 기대하십시오.

안전 놀이터 추천 :회사는 외부에서 볼 때 내부를 명확하게 볼 수 없지만이 설문 조사 및 기타 설문 조사를 통해 관련된 당사자의 의견을 이해하게되어 기쁩니다. 삼키지 않고 배려하지 않거나 원하는 것을 말해도 괜찮지 만 동맹국을 만들어야합니다. 메시지를 보내면 항상 소음이 발생합니다. 소음이 발생하면 공감과 반발이 모두 발생합니다. 동정이나 반발을 일으키지 않는 메시지를 보내는 데 아무런 의미가 없습니다. 카시와 무라 (Kashiwamura) 씨는 이전에 80% 20%라고 말했지만 60% 40%라고 말합니다. 60%의 사람들이 동정심이 있고 40%가 반응이 좋으면 20%를 빼더라도 양수입니다. 이런 식으로, 이해하는 사람들의 수와 동맹국의 수를 늘리십시오. 나는 혼자 싸울 수 없다.

Horikawa :우리는 안전 놀이터 추천의 이야기에서 용기를 얻었습니다! 바쁜 일정에도 불구하고 무대에 진심으로 안전 놀이터 추천 Chizuko에게 감사드립니다.

안전 놀이터 추천 :감사합니다.